Comportements abusifs

Définition : La discrimination est un traitement défavorable fondé sur un critère interdit par la loi (âge, sexe, origine, état de santé, activités syndicales, etc.) dans le cadre de l'emploi, que ce soit à l'embauche, pendant la relation de travail ou lors de la rupture du contrat.

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Notre accompagnement : Dans ce cas, nos avocats analysent votre situation pour identifier les éléments laissant présumer une discrimination, rassemblent les éléments de preuve nécessaires et engagent les procédures judiciaires appropriées pour faire cesser la discrimination et obtenir réparation, y compris devant le Défenseur des Droits.

Définition : Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale du salarié. Le harcèlement sexuel se manifeste par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés ou par toute forme de pression grave dans le but d'obtenir un acte de nature sexuelle.

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Notre accompagnement : Dans ce cas, nos avocats vous aident à constituer un dossier de preuves solide, engagent les procédures adaptées devant le Conseil de Prud'hommes et/ou le Tribunal Correctionnel, et vous accompagnent pour faire valoir vos droits et obtenir réparation de l'intégralité des préjudices subis.

Définition : L'inégalité de traitement survient lorsque des salariés placés dans une situation identique ou comparable font l'objet de différences de traitement qui ne sont pas justifiées par des raisons objectives et pertinentes (différences de salaire, d'évolution de carrière, d'avantages sociaux, etc.).

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Notre accompagnement : Dans ce cas, nos avocats établissent la comparaison avec des situations similaires, vérifient l'absence de justification objective aux différences de traitement, et engagent les actions nécessaires devant le Conseil de Prud'hommes pour obtenir un rappel des avantages dont vous avez été privé et des dommages et intérêts.