Action syndicale

Définition : Le droit de grève est un droit constitutionnel permettant aux salariés de cesser collectivement et temporairement le travail pour appuyer des revendications professionnelles. Il doit s'exercer dans le respect de certaines règles pour être licite.

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Notre accompagnement : Dans ce cas, nos avocats vous conseillent sur la forme et le contenu des préavis de grève, sécurisent juridiquement le mouvement social, et défendent les grévistes contre les sanctions ou mesures de rétorsion. Nous engageons également les actions nécessaires en cas d'atteinte au droit de grève (réquisitions abusives, lock-out illégal).

Définition : Les conventions collectives sont des accords négociés au niveau de la branche professionnelle qui définissent l'ensemble des conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que leurs garanties sociales. Leur défense est essentielle pour maintenir les droits acquis.

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Notre accompagnement : Dans ce cas, nos avocats vous assistent dans l'interprétation et l'application des conventions collectives, contestent les dénonciations ou révisions injustifiées, et défendent le maintien des avantages conventionnels. Nous engageons les actions nécessaires pour faire respecter les dispositions conventionnelles et obtenir leur bonne application.

Définition : Les négociations collectives sont les discussions menées entre les organisations syndicales représentatives et l'employeur pour conclure des accords collectifs fixant les règles applicables aux relations de travail dans l'entreprise, le groupe ou la branche.

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Notre accompagnement : Dans ce cas, nos avocats vous accompagnent à toutes les étapes : préparation des revendications, assistance pendant les réunions, analyse des propositions, rédaction des accords. Nous veillons au respect de l'obligation de négocier loyalement et contestons les accords irréguliers ou défavorables aux salariés.